Conocer a las personas Conocer a las personas, comprender a las personas, respetar a las personas, no solo para conocer la apariencia de las personas, sino también para conocer el interior y el potencial de las personas.
Permitir que las personas admitan palabras, cosas y personas: tolerar las deficiencias de las personas, perdonar las faltas de las personas, liberar las quejas de las personas y tolerar las fortalezas de las personas. "El mar es inclusivo de todos los ríos y hay miles de valles"
Emplear las fortalezas de las personas, capacitar a los buenos y a los mediocres, proporcionar un escenario para que los empleados muestren sus talentos y crear oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo.
Retener a las personas Retener a las personas con tratamiento, mantener a las personas en su carrera, mantener a las personas en el entorno, mantener a las personas en las emociones, mantener a las personas en la fe.
Sea una persona "virtud, talento y belleza, anteponga la moralidad", "sea una buena persona de antemano", trátese con oleadas, sea amable con los demás, no se involucre en fricciones internas y cree armonía.